一、院长职责

1.按照理事会决议开展工作。

2.主持医院医疗、教学、科研等各项业务工作。

3.组织实施医院发展规划、年度工作计划等日常业务管理。

4.负责医院人事、财务、资产等日常管理。

5.充分调动全院职工积极性、主动性、创造性，合理实施工作调度。注重医院协调发展，保证社会效益、经济效益同步增长，确保国有资产增值增益及职工收入稳步增加。

6.坚持调查研究，定期深入科室检查指导工作，发现问题及时协调解决。

7.关心群众生活，听取合理化建议，支持工会工作，为职工办实事、办好事。

8.组织实施市政府及上级主管部门下达的工作任务。

9.完成院党总支分工的其他工作。

10.定期向理事会报告工作。

医院管理层中其他领导人员负责协助院长工作，按照分工安排开展工作，承担分管工作的直接责任。

二、院办公室主任职责

1.认真贯彻党的路线方针政策，执行上级有关文件、指示、规定和医院的决定、决议等，负责布置、督促、检查执行落实情况。

2.当好院长的参谋助手，协助院长、副院长了解医院管理情况，收集反馈信息，为领导决策提供参谋，及时上传下达。

3.负责全院行政公文的收发、登记、传阅、催办、立卷、归档、保管、保密等工作；根据院长指示及院长办公会议的决议，负责组织起草全院综合性工作总结、计划、报告、规划，拟定各类文件、讲话稿及医院日常行政事项的通知安排等。

4.负责组织安排各类院长办公会议、全院性行政会议及院长召开的其他会议，做好会前通知、会场布置、会务服务、出席会议人员考勤、会议记录等工作。

5.负责院领导活动安排和对外联络工作，负责上级机关和兄弟单位领导来院检查、参观、学习、交流等活动的接待协调工作。

6.负责全院公务车辆的管理工作，确保院内车辆调配合理、管理科学，使用安全、高效、节省。

7.负责医院行政印章的使用、管理工作，并认真做好公章使用登记。

8.负责全行政总值班的排班调度工作，以及行政查房的组织、汇总、反馈、落实。

9.负责全院文印服务、报刊信件征订、收发和电话通讯工作。

10.完成院领导交办的其他工作。

三、医务科主任职责

1.在主管院领导指导下，负责制定全院医疗工作计划并组织实施。定期向院领导和相关管理委员会汇报全院医疗工作情况。

2.组织全院的学科建设、科研、教学、继续医学教育、新上岗人员岗前培训、临床、医技人员三基培训、考核。

3.制定各项医疗规章制度和技术操作规范、流程，督导全院医务人员执行。

4.掌握各临床医技科室的医疗业务工作情况，协调各科室间工作；组织重大抢救和院内外会诊。

5.督查医疗核心及相关制度的落实，督导临床合理用药、合理检查，规范医疗行为。

6.定期召开科主任会议和医师大会及临床保健医技沟通会议，通报全院医疗工作情况，制定持续改进方案并组织实施。

7.负责全院医师、药师、技师执业准入的审核、督查和资格证书的注册、变更等；

8.负责临床、医技人员的进修和短期业务学习管理工作。

9.组织临床医技科室开展新业务、新技术认证、审批、管理等工作。

10.负责医疗工作的内外联系和日常医疗管理工作；组织医务人员完成院外医疗任务；组织对下级医疗单位业务指导和人员培训工作。

11.负责医师处方权限审批；负责医师有创技术（含手术、介入、有创诊治等）权限的审批。

12.负责各类公文收、发、催办处理、归档整理，做好上传下达工作。

13.负责执业医（技）师的定期评价和考核工作；负责各临床医技科室医疗业务的定期评价和考核工作。

14.负责临床重点学科建设。

15.完成院领导交予的其它工作。

四、护理部主任职责

1.全面负责医院护理管理工作。

2.负责制定全院护理工作、业务学习、技术培训和人员进修等计划，经批准后组织实施；定期检查、评价和总结。

3.制定护理部年计划、季度计划、月工作安排、周工作重点，并认真组织落实，年终总结。

4.建立健全各项护理管理制度、疾病护理常规及各级护理人员岗位职责。

5.深入科室了解护理人员思想状况。督促全院护理人员遵守各项规章制度，执行各项操作规程，指导各科室完成基础护理工作，抓好护理质量管理，防止差错事故，保证医疗护理工作正常运行。

6.负责护理人员业务学习和技术培训，定期进行业务技术考核。开展护理科研和学术交流。加强护理业务质量控制工作，促进护理水平和护理质量的提高。

7.负责召集护理护士长工作会议，分析护理工作情况。定期组织护士长检查、学习和交流工作经验，不断提高其业务能力和管理水平。

8.负责全院护理人员的动态管理、考核、奖惩等有关事宜。健全护士长的考核标准，每月进行考核考评。与科室共同研究和处理护理人员的护理差错事故。

9.护理质量控制工作

（1）有年工作计划、月检查重点，有记录，有改进措施及绩效考核。

（2）建立护理质量标准及检查评分标准，定期与不定期进行检查，发现问题及时解决。

（3）深入科室查房，协助临床一线科室解决实际问题；每月进行住院患者满意度调查。

（4）坚持护士长夜查房制，每周查房1次，对同一科室每周抽查不少于1次，并有记录。

10.护理部会议制度

（1）护理部例会每周一次。

（2）护士长例会每两周一次。

11.护理教学工作

（1）由主任负责。各病房护理教学由护士长负责，病房设临床护理教师。

（2）有各类人员（新入职护士、轮转护士长、进修生、在职护士等）的教学计划，有考核，有总结。

（3）组织全院护士业务学习每年8-12次。

（4）全院护理业务查房每季度一次。

（5）全院护士业务考试按层级组织落实。

（6）新护士岗前培训一周。

五、门诊部主任职责

1.组织制定门诊工作计划、规章制度、诊疗常规和操作规程，督促检查和执行，严防差错事故，完成各项业务指标。

2.负责门诊医疗护理质量、诊疗秩序、门诊环境以及医德医风的管理，做好信访及接待工作，协调好门诊各科室间的关系。

3.负责门、急诊危重患者的工作，做好对重大公共卫生事故的应对处理，做好感染监控、疫情上报、消毒隔离的相关工作。

六、保健部主任职责

1.在市卫计局的领导下，协助卫生计生行政部门研究制定全市妇女儿童保健规划、实施计划和措施，协助制定全市妇女儿童保健业务、管理规范、技术常规及考核标准。

2.在分管院长领导下，制定保健部工作计划、规章制度，并组织实施。

3.督促检查各保健科室人员认真执行各项规章制度，按照妇幼保健管理常规开展工作，协调各科室完成妇幼保健任务。

4.深入基层调查了解情况，全面指导本地区基层妇幼保健业务工作。

5.做好本院保健科室考核管理工作。

6.完成上级卫生行政部门及保健机构下达的其它工作。

七、孕产保健部主任职责

1.协助卫生计生行政部门制定孕产期保健及出生缺陷干预工作相关制度、规范，必要时提供技术支持。

2.协助卫生计生部门制定全市孕产期保健和出生缺陷干预工作常规、年度考核评估办法的制定、实施及技术指导制。

3.开展对全市孕产期保健和出生缺陷干预工作的业务指导、督导和质量控制。

4.对全市孕产妇死亡和出生缺陷监测工作进行业务指导、督导，在卫生计生行政部门委托下组织开展孕产妇死亡评审。

5.开展全市针对育龄妇女、孕产妇的基本和重大公共卫生服务项目的业务指导、督导和质量控制。

6.对全市从事孕产期保健工作和出生缺陷干预的相关人员进行培训，推广适宜技术。

7.负责孕产期保健和出生缺陷干预相关数据的收集、质量控制与统计分析。

8.根据孕期、分娩期、产褥期等不同阶段的主要健康问题，开展有针对性的健康教育、心理咨询与指导、孕期检查、指导、管理、遗传咨询与产前筛查、门诊或住院诊疗、分娩与产后康复、母乳喂养相关知识、出生缺陷防控等医疗与保健服务。

9.掌握孕产妇常见问题和疾病的流行病学特征，开展研究，提供针对性的干预措施。开展高危孕妇的筛查、管理与随访，妊娠合并症、并发症的筛查与诊治，产科常见疾病的规范化管理，疾病的诊疗常规、操作规范，高危孕产妇的管理并接受基层转诊。

10.负责部内各科室的行政管理及业务技术指导工作，保障医疗质量与安全，科研与教学，促进学科、亚专科发展及人才队伍培养；保健与临床科室人员轮岗安排、科室间工作协调、业务考核等。

11.加强医务人员梯队建设，每年指派相关人员到国内进修学习，定期组织相关人员参加国内外开展的学术会议，不断提高医务人员业务水平。负责完成进修、规培、实习人员在管资辖科室内的教学任务。

12.负责孕产群体保健项目工作质量、健康指标及技术管理。

八、妇女保健部主任职责

1.协助卫生计生行政部门制定全市妇女健康发展规划、工作规范及标准,并提供技术支持。

2.负责全市妇女健康工作常规、考核评估办法的制定、实施及技术指导。

3.开展针对常规工作和重大公共卫生服务项目的业务指导、督导和质量控制。

4.负责对全市从事妇女健康服务的相关人员进行培训,推广新技术和适宜技术。

5.负责相关数据的收集,质量控制与统计分析,建立工作登记,定期总结分析,提出意见和整改。

6.开展有针对性的健康教育,进行疾病筛查与健康管理,门诊或住院诊疗、手术与康复、心理咨询与指导、妇科中医药技术推广应用等医疗与保健服务。

7.负责本部各科室的工作管理及业务技术指导工作,保障服务质景与安全,学科建设、专科发展及人才队伍培养。

8.负责本部门各科室内保健与临床科室人员轮岗安排、工作管理、业务考核等整体工作的协调。

9.负责完成进修实习人员的教学任务,负责完成社区卫生医师培养任务。

10.负责妇女群体保健项目工作、健康指标及项目管理。

11.完成上级及院内交办的其他工作。

九、儿童保健部主任职责

1.为卫生计生行政部门制定辖区儿童保健、新生儿疾病筛查工作发展规划、落实工作规范及技术标准提供支持。

2.负责辖区新生儿疾病筛查、儿童保健工作规范的制定、实地技术指导。

3.负责制定辖区新生儿疾病筛查、儿童保健工作的年度考核评估办法并组织实施。

4.受卫生计生行政部门委托，组织开展辖区新生儿疾病筛查、儿童保健的质量控制业务指导与督导。

5.对辖区从事新生儿筛查、儿童保健服务的相关人员进行培训，推广适宜技术。

6.负责儿童保健相关数据的收集、质量控制与统计分析收集、并提出改进建议。

7.掌握辖区儿童常见问题和疾病的流行病学特征，开展研究，提供有针对性的干预措施。

十、计划生育技术服务部主任职责

1.为本部各科室提供计划生育技术服务常规的规定、实施和技术指导。

2.负责我院计划生育技术服务的年度考核评估办法并组织实施。

3.负责本部各科室的计划生育技术服务业务指导、督导和质量控制；负责对从事计划生育技术服务的相关人员进行培训，推广适宜技术。

4.负责计划生育技术服务相关数据的收集、质量控制与统计分析，并提出改进建议。

5.负责开展避孕节育相关健康教育和心理咨询，开展避孕方法相关咨询指导及随访服务，开展适宜的孕情环情医学检查，开展各类计划生育手术前的咨询和指导，开展计划生育手术高危病历识别、管理和转诊。

6.提供与机构条件相适应的计划生育手术，提供术后关爱服务、健康教育和指导随访，开展提供避孕药具和节育手术的医学检查，开展计划生育药具不良反应的诊断和治疗，及时记录和报告避孕药具不良反应和不良事件，建立各种手术登记，定期总结分析，提出意见和建议。

7.负责对避孕药具使用者提供指导和随访，开展避孕药具不良反应监测，定期报告，建立完整、规范、真实的登记，定期分析本区避孕药具的有效性和安全性，对避孕药具的采购与发放提出意见和建议。

8.负责本部各科室的工作管理及业务技术指导工作，保障服务质量与安全，学科建设、专科发展及人才队伍培养。

10.负责本部门各科室内保健与临床科室人员轮岗安排、工作管理、业务考核等整体协调。

11.负责完成进修实习人员在管辖科室的教学任务，负责完成轮转医师在管辖科室内的轮训培养任务。

12.完成上级及院内交办的其他工作。

十一、临床科主任职责

1.在业务院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。

2.制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

3.领导本科人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务。

4.定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。

5.组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。

6.督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。

7.确定医师轮换、值班、会诊、出诊。组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。

8.参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。

9.领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习人员的培训工作。

10.科主任对内部监测数据的准确性负责审核，对数据质量承担责任。

11.副主任协助主任负责相应的工作。